Salario Emocional. Esta es una nueva tendencia en recursos humanos, ataca al colaborador en las empresas para entregar a los empleados nuevos beneficios muy apartes de los beneficios legales y básicos, es decir prestaciones. Nuestra empresa lo que ha hecho es buscar las necesidades que tiene la gente para darles beneficios. Como por ejemplo le damos tres días adicionales por vacaciones, uno por su cumpleaños, otro por puntualidad y otro para trámites personales, lo cual es un incentivo y estímulo para mejorar el rendimiento.

Fuente: DISTRITO FM, QUITO